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職位描述

熟悉GMP相關規(guī)定

1、負責產(chǎn)品FAT測試及客戶現(xiàn)場驗證，驗收階段現(xiàn)場各類問題的對接，消毒產(chǎn)品現(xiàn)場消毒測試工作。2、負責完成項目計劃中分配的工作內(nèi)容，并定期匯報工作進展;

3、負責從使用、驗證等方面出發(fā)參與產(chǎn)品的技術改進及開發(fā)設計;

4、對產(chǎn)品市場推廣和售后服務工作提供及時有效的技術支持和內(nèi)部培訓。

任職要求:

1、生物、機械、機電或電氣相關專業(yè);

2、具有較強的自主學習能力及動手能力;

3、擅長分析和解決問題，創(chuàng)新思維、動手操作能力強，適應出差。

崗位職責:

1.統(tǒng)籌負責集團招聘工作，制定并執(zhí)行高效招聘策略與計劃，滿足各部門人才需求;
2.深入分析崗位需求，精準篩選簡歷，高效組織面試，運用專業(yè)評估方法選拔優(yōu)質(zhì)人才;
3.拓展并維護多元化招聘渠道，與高校、招聘平臺等建立長期合作關系，優(yōu)化招聘資源;
4.定期分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，為招聘流程優(yōu)化和人才儲備提供決策依據(jù);

績效：

1.績效管理體系搭建與迭代:優(yōu)化設計符合公司戰(zhàn)略與業(yè)務階段的績效管理體系，包括指標體系、考核流程、結(jié)果應用等核心模塊，定期優(yōu)化制度流程，保障體系科學公平、可落地執(zhí)行。
2.績效全流程統(tǒng)籌管控:統(tǒng)籌全員績效目標對齊(KP)、過程輔導跟蹤、考核實施與結(jié)果審核反饋全流程，解決執(zhí)行難點，確保績效工作有序推進，實現(xiàn)組織與個人目標協(xié)同。
3.績效價值轉(zhuǎn)化:推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓等模塊深度聯(lián)動，挖掘績效數(shù)據(jù)價值形成決策支撐。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗，3年左右的績效管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)(研產(chǎn)銷)或獵頭公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備出色的人才洞察力和招聘技巧，能獨立處理復雜招聘項目
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團隊協(xié)作精神，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境

工作職責:

1、深入業(yè)務一線，參與制定、修訂、完善公司各項內(nèi)部控制流程制度，定期評估現(xiàn)有內(nèi)控流程設計的有效性，保證風險防范體系覆蓋關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)，推動業(yè)務與風險控制的深度融合。2、可獨立執(zhí)行內(nèi)部控制測試，識別、評估公司運營、財務、合規(guī)等方面的風險，監(jiān)控關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)(如采購、銷售、資金、資產(chǎn)等)的控制執(zhí)行情況，檢查制度執(zhí)行有效性。

3、可獨立完成內(nèi)部控制評價報告，發(fā)現(xiàn)問題并根據(jù)風險評估等級提出相應的風險前置管控措施，形成標準化管理文件，推動問題的閉環(huán)解決。

4、與業(yè)務部門積極溝通內(nèi)控要求，協(xié)助解決流程中的控制缺陷，并定期開展內(nèi)控合規(guī)培訓，響應各部門咨詢需求，提升員工風險意識。

5、協(xié)助開展各項內(nèi)部審計工作或?qū)ｍ椪{(diào)查工作，協(xié)助擬定審計報告并跟蹤整改落實情況。

6、協(xié)助完善內(nèi)部審計相關制度和各項標準審計流程梳理。

7、完成上級領導交代的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具備財務、審計等相關專業(yè)背景。

2、具備3-5年制造業(yè)內(nèi)控、審計、風險管理或相關崗位經(jīng)驗，有IPO籌備或上市公司經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟悉企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范、審計方法論及相關法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析和文字表達能力。

4、邏輯清晰、思維縝密，具備較強的問題識別、分析與解決能力。

5、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同溝通能力和良好的團隊協(xié)作精神。

6、持有CIA、CPA、中級會計師等證書者優(yōu)先。

崗位職責:

1、IT基礎設施規(guī)劃與建設:主導或深度參與園區(qū)數(shù)據(jù)中心、混合云架構(gòu)、網(wǎng)絡系統(tǒng)(有線/無線)及終端體系的規(guī)劃、技術選型與部署實施工作。

2、智能化與弱電工程協(xié)同:重點參與園區(qū)弱電工程(綜合布線、安防、門禁、音視頻、物聯(lián)網(wǎng)等)的規(guī)劃設計、技術評審及施工監(jiān)理，確保方案符合業(yè)務需求與技術標準，并具備優(yōu)異的可實施性與可維護性。

3、系統(tǒng)運維與安全保障:負責建成后各類基礎設施(服務器/存儲/虛擬化/云平臺)及辦公智能化系統(tǒng)的日常監(jiān)控、維護與高可用性保障，制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)備份與災難恢復策略。

4、網(wǎng)絡安全體系構(gòu)建:構(gòu)建終端及網(wǎng)絡縱深防護體系，主導安全事件應急響應，定期進行風險評估與加固，保障園區(qū)數(shù)字資產(chǎn)安全。

5、技術賦能與支持:為辦公軟件(OA/ERP等)及智能辦公設備提供高級技術支持，主導用戶培訓并編制標準化文檔，提升全員數(shù)字辦公體驗與效率。

6、技術創(chuàng)新與項目落地:跟蹤并評估新興技術，主導或參與基礎設施升級與優(yōu)化項目，推動技術創(chuàng)新成果的落地應用。

任職要求:

1、大專以上，3年以上復合型IT運維經(jīng)驗;

2、掌握TCP/P協(xié)議棧，具備網(wǎng)絡故障定位能力(Wireshark等工具使用)

3、有項目或弱電實施規(guī)劃經(jīng)驗;

4、精通Windows/Linux系統(tǒng)運維(Ubuntu/CentOS)

崗位職責

1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，高效執(zhí)行并積極推動努力達成。

2、負責組織制定年度營銷計劃和方案，帶領營銷團隊完成業(yè)績銷售目標，利潤目標，毛利率和回款到賬目標等。

3、負責建立有競爭力的市場推廣商業(yè)模式，包括市場宣傳開發(fā)、品牌塑造推廣、營銷策劃政策，盈利模式等經(jīng)營體系，助力完成業(yè)績目標。

4、負責建立行之高效的營銷管理體系，推動落地實施，并持續(xù)改進，包括團隊管理，渠道商管理，目標管理，市場管理，售前/售后/售后管理，客戶管理，合同管理等。

5、負責打造一支具有戰(zhàn)斗力的營銷隊伍，包括團隊狼性文化建設，銷售人才培養(yǎng)與梯隊建設，業(yè)績績效考評設計，產(chǎn)品業(yè)務培訓推廣，營銷能力技巧提升等。

6、負責定期向總經(jīng)理全面匯報營銷情況，并完成總經(jīng)理等公司集團領導交辦相關工作。

任職條件:

1、本科及以上學歷，工科或市場營銷類專業(yè)

2、從事傳感器，分析儀器，科學儀器，電氣設備等產(chǎn)品銷售背景，優(yōu)先考慮制藥，醫(yī)療食品，生命科學行業(yè)領域。

3、有成功開拓過0-1的銷售新業(yè)務與產(chǎn)品推廣，帶領團隊實現(xiàn)過業(yè)績8000萬+訂單額或合同額。

4、善于管理營銷團隊，決策果斷，執(zhí)行力強，帶出過營銷隊伍和人才梯隊，15人以上規(guī)模。

5、搭建過營銷管理體系，豐富的營銷管理經(jīng)驗，高工作標準，市場/訂單/合同/渠道/區(qū)域/資源等管理

6、有較強的經(jīng)營發(fā)展意識，營收、成本和利潤等;增長突破沖勁，業(yè)務開拓經(jīng)歷

7、有一定的業(yè)務規(guī)劃戰(zhàn)略思維，參與過業(yè)務戰(zhàn)略制定。其他信息